면접관 교육
조직의 핵심인재를 선발할 수 있는 면접관 양성 교육
본 교육을 통하여 다양한 면접의 유형(관찰, 경험, BEI, PT, GD, IN-BASKET 등)에 대응하고 현재 채용 트렌드에 부합하는 사내 전문면접관을 양성할 수 있습니다.
스크롤하여 확인 가능 
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 교육대상 | · 면접위원, 인사/채용 담당자 등 면접관리자 |
| 교육시간 | · 1일 4시간, 1일 8시간, 2일 16시간 (맞춤형으로 실시) |
| 교육목표 | · 면접관 및 면접관 후보자는 분석 및 평가 스킬을 활용하여 효율적인 조직 운영과 성장을 도모할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있음 |
| 교육특징 |
· 면접관으로서 갖추어야할 철학, 태도 및 스킬 함양 · 현장에서 바로 활동 가능하도록 면접 유형별 실무 교육 · 모의면접 실습의 동영상 분석 및 피드백으로 면접 스킬 체화 |
면접관 교육프로그램
스크롤하여 확인 가능
| 구분 | 주제 | 공개채용 |
|---|---|---|
| Ⅰ | 채용 Trend의 변화 |
· 시대 변화와 인재선발의 중요성 · 면접에 대한 이해 · 채용 관련 법규 · Blind채용, AI면접, 비대면 채용 등 |
| Ⅱ | 면접전형 Process와 진행 방법 |
· 대규모 공채시 24시간 연락망 가동 · 전산담당자 실시간 모니터링 및 관리 · 실시간 검사 여부, 결과 등 확인 가능 |
| Ⅲ | 면접관의 기본 스킬과 면접의 유형 및 특징 |
· 관찰면접 · 경험면접 · 상황면접(BEI) · PT면접 · GD면접 · IN-BASKET 면접 등 |
| Ⅳ | 면접관의 철학과 태도과 분임토의 |
· 선발에 임하는 면접관의 철학과 태도 · 선발 기준과 면접 방안 · 면접관의 오류와 면접도구의 개발 등 · 토의결과 발표 |
| Ⅴ | 모의면접 상황별 실습 |
· 선발 기준과 면접 방안 · 면접관의 오류와 면접도구의 개발 등 · 토의결과 발표 |
| Ⅵ | Wrap Up |
· 선발 기준과 면접 방안 · 면접관의 오류와 면접도구의 개발 등 · 토의결과 발표 |
※ 교육 과정은 니즈에 따라 맞춤형 구성 가능
