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NCS채용컨설팅

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NCS 기반의 직무 능력 중심 인재 선발 도구 컨설팅

NCS 채용컨설팅

직무 능력 중심의 우수 인재 선발을 위해 기존 채용에서 보완할 부분을 점검하고, 새롭게 도입할 전형별 채용 도구 등을 추가하여 NCS 지침에 맞게 채용 전 과정을 재설계하는 것 입니다.

NCS 채용컨설팅 프로세스

NCS기반 능력중심채용 개발 세부절차

NCS 채용컨설팅 주요 사례

  1. 직무기술서 직무별 SME 인터뷰를 통해 필요 지식, 기술, 태도를 도출하여 고도화 작업 진행
  2. 채용공고문 직무별 필수자격·채용인원 명시 및 NCS·블라인드 채용 안내사항 추가
  3. 입사지원서 직무 무관 항목 (가족사항, 학력, 지역, 직무와 관련 없는 어학성적 등) 제외
    직무 관련 항목(교육, 경험, 경력 등) 추가
  4. 서류전형 필수 자격 조건 위주로 검증 및 자기소개서 불성실 작성자 검증
  5. 필기전형 지식 중심의 전공 필기시험을 실무 능력 평가 중심의 직무능력평가와 NCS 직업기초능력평가로 수정
  6. 면접전형 비구조화 면접을 구조화 면접으로 수정 및 블라인드 면접 도입
  7. 후속조치 증빙서류 반환 및 이의신청 절차 구축, 채용 만족도 조사 실시

NCS 채용컨설팅 실적