‘사람’이라는 재원이 기업의 핵심 경쟁우위 요인으로 강조되면서 인적자원을 개발하고 관리하기 위한 기업의 움직임이 활발해지고 있습니다.과거와 달리 비정규직의 증가, 주 40시간 근로제 도입의 증가와 같은 시장환경의 변화에 따라 이에 대비한 철저한 준비가 필요합니다.
본 도서는 이러한 시장 흐름의 변화에 맞춰 채용, 복무, 임금, 근태관리등 채용에서부터 퇴직에 이르기까지
근로기준법에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 풍부한 사례와 함께 제시하여 현업에 무리없이 적용할 수 있도록 하였습니다.
1. 인사노무관리와 노동법
2. 기간제 및 단시간근로계약 채용내정ㆍ시용기간ㆍ수습기간의 구분
3. 연봉제 도입방식 및 합리적 운용방안
4. 기업내의 전직, 전보, 휴직, 정직
5. 정당한 징계사유 및 징계처분의 유효조건
6. 임금여부 및 통상임금의 판단기준
7. 통상임금과 평균임금 산정방법
8. 주40시간 근무제와 주5일 근무제
9. 연차유급휴가 청구권 및 미사용수당 지급
10. 근로시간관리와 가산수당
11. 퇴직 및 해고의 기본개념 및 해고예고제도
12. 퇴직금제도 및 퇴직연금제 해설
13. 취업규칙의 일반원칙
14. 취업규칙 변경실무 근로계약ㆍ단체협약ㆍ법령과의 관계
15. 기간제근로자의 사용제한과 차별시정
16. 위장도급과 고용의무
2. 기간제 및 단시간근로계약 채용내정ㆍ시용기간ㆍ수습기간의 구분
3. 연봉제 도입방식 및 합리적 운용방안
4. 기업내의 전직, 전보, 휴직, 정직
5. 정당한 징계사유 및 징계처분의 유효조건
6. 임금여부 및 통상임금의 판단기준
7. 통상임금과 평균임금 산정방법
8. 주40시간 근무제와 주5일 근무제
9. 연차유급휴가 청구권 및 미사용수당 지급
10. 근로시간관리와 가산수당
11. 퇴직 및 해고의 기본개념 및 해고예고제도
12. 퇴직금제도 및 퇴직연금제 해설
13. 취업규칙의 일반원칙
14. 취업규칙 변경실무 근로계약ㆍ단체협약ㆍ법령과의 관계
15. 기간제근로자의 사용제한과 차별시정
16. 위장도급과 고용의무