채용대행
역량중심 채용 프로세스 설계
조직의 인재상에 맞는 효율적인 인재채용을 위해 다양한 역량진단 툴을
이용한 채용 프로세스설계를 지원합니다.
채용 프로세스 설계
ㆍ 정기 혹은 수시모집 채용업무시 인사 담당자의 업무부담 과중 해소
ㆍ 효율적인 채용시스템으로 시간과 노력의 낭비 최소화
ㆍ 채용전문기관의 컨설팅으로 전략적 인재선발 가능
ㆍ 인사청탁 배제 및 객관적인 평가가능
ㆍ 시스템 보안 및 개인정보 보안에 대한 안정성 확보
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STEP 01.
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조직분석
· 인재상, 채용직종, 필요역량 등을 종합적으로 분석하여 총괄 채용 시나리오를 작성
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STEP 02.
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서류전형설계
· 채용직종에 맞는 합리적인 기준을 설계하여 입사지원서 양식을 만들고 기준을 토대로 프로그램 개발
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STEP 03.
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광고
· 채용직종 및 지원자들의 특성을 분석하여 가장 효율적인 광고방법을 설계
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STEP 04.
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서류전형
· 실시간 집계 및 통계를 작성하여 정확하고 신속한 사류전형 실시
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STEP 05.
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역량진단도구 설계
· 조직 및 직무의 특성에 적합한 역량을 평가할 수 있는 진단도
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STEP 06.
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면접설계
· 면접기법, 전문면접위원 파견, 면접관 교육 등 가장 효율적이고 정확한 면접과정 설계
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STEP 07.
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교육
· 최종 선발된 지원자들을 대상으로 신입사원 기본소양 및 해당직무 교육 실시
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