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신뢰로 연결하고, 성과로 증명하며, 변화로 앞서가는 '통합 리더십'의 완성!
급변하는 경영 환경 속에서 리더에게 요구되는 역할은 더욱 복합적으로 변하고 있습니다. 본 과정은 리더십의 본질인 '관계 관리'를 시작으로 실질적인 '성과 창출', 그리고 미래 경쟁력을 결정짓는 '변화 주도'까지 리더의 3대 핵심 역량을 원스톱으로 마스터할 수 있도록 설계되었습니다.
본 과정을 통해 사람을 얻고, 성과를 내며, 조직의 미래를 혁신하는 '준비된 리더'로 거듭나게 될 것입니다. 현업에 즉시 적용 가능한 풍부한 사례와 실무 기법을 통해 조직의 성공적인 변화를 직접 주도해 보시기 바랍니다.
학습대상
1. 프로젝트 관리자
2. 팀 성과 최적화를 목적으로 하는 관리자
3. 조직변화를 리드하는 관리자
학습목표
1. 신뢰구축과 관계확장을 위한 긍정성을 향상할 수 있다.
2. 이해관계자의 상충되는 이해관계를 이해하고, 갈등 해소 방안을 수립할 수 있다.
3. 목표관리방법과 구성원을 성장시키기 위한 코칭방법을 파악할 수 있다.
4. 성과관리를 위한 공정한 평가피드백 방법을 파악할 수 있다.
5. 변화를 성공적으로 이끌기 위한 변화관리 프로세스를 이해할 수 있다.
6. 변화 촉진을 위한 혁신 기법을 활용하여 조직 성과를 향상할 수 있다.
1. 성공적인 리더십의 비밀
2. 균형이 필요한 소통 리더십
3. 동기부여 소통 스킬
4. 관점확장을 위한 긍정성 향상
5. 감성 리더십 발휘
6. 갈등에 대한 재인식
7. 건설적 관계 회복을 위한 통합적 갈등 관리
8. 상황별 갈등 관리
9. 성과 관리 개요
10. 조직목표와 개인목표 Align하기
11. 목표를 현실로 만들기
12. 구성원을 성장시키는 방법
13. 코칭을 통한 육성 방법
14. 리더가 준비할 것
15. 성과에 대한 건강검진
16. 평가의 공정성 확보하기
17. 환경변화에 따른 리더의 역할
18. 변화의 필요성 인식하기
19. 변화 결과·비전 공유하기
20. 변화주도 리더십 확보하기
21. 참여 유도 및 저항관리하기
22. 지속성 유지하기
23. 변화 촉진을 위한 혁신 3R 회의(1) 혁신 회의
24. 변화 촉진을 위한 혁신 3R 회의(2) 회의 퍼실리테이션
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